관심 있는 정부기관의 조직목표와 체계를 조사하여 설명하고, 오늘날 조직환경에 적합한지 평가해보자.



- 목 차 -

I. 서 론

II. 본 론
1. 인천도시공사의 소개 및 목표/체계
2. 현재 대한민국 조직환경의 특성
3. 인천도시공사의 조직목표/체계가 조직환경에 적합한지 평가

III. 결 론

참고문헌


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2. 대상 기관의 소개 및 목표, 체계 제시.hwp
3. 대상 기관의 조직목표, 체계가 조직환경에 적합한지 평가.hwp
4. 현재 대한민국 조직환경의 특성.hwp
5. 서론 작성시 참조.hwp
6. 결론 작성시 참조.hwp

I. 서 론

조직은 일반적인 또는 한정된 환경 속에 놓여 있는 것이며, 끊임없이 상호작용을 한다. 즉 조직은 환경으로부터 영향을 받고 영향을 주는 것이다. 따라서 환경의 요구와 조직의 요구 사이에는 상호관계가 형성된다. 지방자치제는 자율과 책임을 근간으로 한다. 자율과 책임의 조화 여부는 다양한 관점에서 분석․평가할 수 있겠지만 재정적 책임의 관점에서 종합적 시각에서 볼 수 있다. 그 이유는 재정적 책임성은 재정지표라는 객관적 지표를 통해서 비교적 공정한 시각에서 평가할 수 있다.
지방자치가 정착되기 위해서는 지방자치단체의 재정건정성이 중요하다. 하지만 최근 원활한 공공서비스의 공급을 위해 설립한 지방공기업 운영에 효율성 문제가 심각한 사회적 이슈로 등장하고 있다. 이는 저성장 시대에 지방자치단체의 재정건정성에 큰 위협요인이 되고 있다. 지방공기업의 부채규모는 법령상 설립과 운영상의 관계를 살펴볼 때 사실상 지방정부의 부채라고 볼 수 있다. 특히 도시공사와 지역개발기금의 재무건전성의 취약성은 심각한 수준으로 지적되고 있으며, 도시개발공사의 경우 지방공기업 부채의 약 60%를 차지하고 있는 것으로 확인되었다.
이 레포트는 본인이 거주하는 지역에서 관심 있는 인천도시공사의 조직목표와 체계를 조사하여 설명하고, 오늘날 조직환경에 적합한지 평가하였다. 인천시의 인천도시공사는 설립 후 지속적인 적자를 기록하여 파산까지 논의되기도 하였으나 부채절감을 위한 집중적인 전략을 추진하여 최근 우수 지방공기업으로 평가받고 있어서 사례로 선정하였다. 본론에서는 인천도시공사의 소개 및 목표/체계 제시, 현재 대한민국 조직환경의 특성, 그리고 인천도시공사의 조직목표/체계가 적합한지를 정치적 환경, 경제적 환경, 기술적 환경, 문화적 환경 관점에서 평가하였다.


II. 본 론

1. 인천도시공사의 소개 및 목표/체계

1) 인천도시공사 소개

인천도시공사는 2003 년 『지방공기업법』과 『인천도시공사 설립 및 운영에 관한 조례』에 의거 인천광역시가 전액 출자하여 설립되었으며, 인천광역시 권역의 용지 및 주택개발 사업 등을 영위하고 있다. 2011 년 12 월 28 일 인천광역시관광공사와 합병하고 공사명을 인천광역시도시개발공사에서 인천도시공사로 변경하였다.



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