강의 및 교재 11강 “머리와 엉덩이”의 내용을 바탕으로 Grit(끈기)의 개념에 대해 학술적으로 정리한 후, Grit(끈기)를 자신의 삶에서 발휘했던 경험을 제시하고, 이러한 과정에서 배운점과 느낀점을 기술하시오.



- 목 차 -

I. 서 론

II. 본 론
1. Grit(끈기)의 개념
2. Grit(끈기)를 자신의 삶에서 발휘했던 경험
3. 배운점과 느낀점

III. 결 론

참고문헌


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I. 서 론

어떠한 활동을 수행하기로 마음먹고 목표를 완수해 내기까지 일련의 과정이 순탄치만은 않다. 시작할 때는 단단한 각오를 가지고 목표를 설정하더라도 모두가 이루어낼 수 있는 것은 아니다. 그릿(Grit, 끈기)은 역경에 직면해도 흔들리지 않고 힘든 도전을 받아들일 수 있는 용기에서 시작된다. 그릿은 목표에 계속 집중할 수 있는 끈질긴 능력이다.
성공은 우리가 잘하는 일을 하는 데서만 오는 것이 아니라고 설명한다. 낙담하지 않고, 포기하지 않고, 계속해서 노력하는 데서 온다. 그릿을 사용하면 처음에는 어려웠던 일을 잘할 수 있다. 요컨대, 어떤 분야에서든, 성공한 사람들은 두 가지 방식으로 작용하는 일종의 결단력을 가지고 있었다. 첫째, 이 모범들은 유난히 회복력이 강하고 근면했다. 둘째, 그들은 자신들이 원하는 것이 무엇인지 매우 깊이 알고 있었다. 그들에게는 결단력과 방향이 있었다.
이 레포트는 Grit(끈기)의 개념에 대해 학술적으로 정리한 후, Grit(끈기)를 자신의 삶에서 발휘했던 경험을 제시하고, 이러한 과정에서 배운점과 느낀점을 기술하였다.


II. 본 론

1. Grit(끈기)의 개념

그릿(Grit)에 대한 개념은 다양하게 정의하고 있지만, 중요한 개념적 요소는 재능, 열정, 끈기, 노력이라 할 수 있다. 사람이 원하는 성과를 이루기 위해 필요한 요소는 다양하지만, 그 중에서 그릿(Grit)이라는 개인의 태도와 노력은 중요한 역할을 한다. 지적 능력이나 학습 잠재력만으로는 설명되지 않는 이 특성은 목표를 향한 지속적인 열정과 헌신을 의미한다. 그릿은 원하는 것을 이루기 위해 오랜 시간 동안 멈추지 않고 노력하며 열정을 유지하는 능력을 뜻한다.
Seligman(1998)은 개인의 긍정적인 심리에 관심을 두고 강점 개발 및 행복 증진을 위하여 개인의 주관적인 경험, 긍정적인 개인의 특성, 제도적 장치를 강조하였으며 긍정 정서와 감정을 환기하는 것은 우울과 불안 등의 심리적 부적응 문제를 효과적으로 예방하고 치료할 수 있다고 주장하였다. Duckworth는 Seligman의 지도를 받으며, 인간의 의지와 자기 절제력 그리고 재능보다 목표 달성을 예측할 수 있는 역량인 그릿을 주제로 연구를 진행하였다(Duckworth, 2019)
Duckworth 외(2007)는 오래 전부터 이루어진 연구 자료를 분석하였고, 이를 토대로 성취를 위해 꼭 필요한 특성으로 ‘장기적인 목표달성을 위한 지속적인 관심과 꾸준한 노력’을 그릿이라고 정의하였다. Duckworth와 동료들은 같은 지능을 가지고 있음에도 성취가 다른 것에 대한 의문을 가지고 끊임없이 연구해 왔던 선행연구들이 성취를 결정하는 것은 타고난 지능이 아니라 개인의 비인지적 특성이라고 강조한 것에 관심을 가졌다. 이들은 성취를 예측함에 있어서 IQ로 설명할 수 없는 요인이 존재하고, 성공한 사람들은 목표를 꾸준히 유지한다는 공통된 특징을 갖고 있으며 이러한 요인이 IQ보다 성취를 더 잘 예측한다는 것을 확인하였다.
끈기는 단순히 오랫동안 참는 특성이 아니라, 목표를 향해 꾸준히 나아가며 유혹이나 나태함을 넘어서는 정신적 힘이다. 어제와 같은 결의를 오늘도 이어가며, 계속해서 높은 수준의 노력을 유지하는 힘이다. 니체는 "위대한 성과는 멈추지 않는 노력의 결과다"라고 말하며 끈기의 가치를 강조했다.
Eisenberg는 사람이 고된 일이나 힘든 상황을 견딜 수 있게 되는 과정을 연구했다. 그는 작은 성과나 긍정적인 강화가 축적되며 어려운 과제를 끝까지 수행할 수 있는 인내심이 더 강해진다는 점에 주목했다. Deci & Ryan은 사람들이 목표를 향해 달려가는 동기를 두 가지, 즉 외부적인 이유와 내부적인 이유로 나눠 분석했다. 외부적인 이유는 사람들에게 인정받거나 보상을 얻으려는 것이고, 내부적인 이유는 순수한 흥미 혹은 열정으로부터 비롯된다. 내부적인 이유가 강화될 때 더욱 확고한 끈기의 발현이 가능해진다.
Galton(1892)은 타인들에게 존경의 대상이며 인류에 긍정적인 업적을 남긴 사람들의 공통점으로 재능, 열정, 끈기 있는 노력 등을 발견하였다. Bloom(1985)은 높은 성취를 가진 사람의 주요한 요인은 타고난 재능보다 끈기 있는 노력과 그 행동을 실천하는 습관이라고 하였다. 즉, 타고난 재능은 성취를 달성하는 데 직접적인 영향보다는 기초적인 역량이 되는 것이며, 재능을 발휘할 때에도 노력이 필요하다는 것이다.
Rimfeld, Kovas, Dale과 Plomin(2016)의 연구에서 그릿의 노력의 지속은 성실성과의 상관이 유사한 특성을 가지고 있다고 밝히고 있다. 그러나 장기적인 목표를 달성하기 위한 노력과 끈기, 열정으로 정의되는 그릿은 성실성, 자기통제 등과 같은 개념과는 차이가 있다. 그릿은 개인의 관심분야에 최고의 에너지와 시간을 투자하여 노력을 기울이는 것이다. Eskreis-Winkler등(2014)은 현재 직면한 일에만 열심히 노력하는 것이 아니라, 장시간 동안 상위 목표를 향해 열중한다는 면에서 성실성과 차이가 존재한다고 보았다. 즉, 그릿은 장기적인 특성이며, 반면에 성실성은 현재에 초점을 맞춘 단기적 특성이다. 이와 같이 성실성과 그릿은 노력의 지속성, 강도 등에 따라 다를 수 있다.


- 중략 -