1장 리더십 개념
2장리더십 특성이론
3장 리더십 역량이론
4장 리더십 행동이론
5장 리더십 상황이론
6장 리더-구성원 교환 이론
7장 감성지능과 리더십
8장 임파워링 리더십
9장 카리스마적 리더십
10장 변혁적 리더십
11장 전략적 리더십
12장 비전과 사명
13장 진성 리더십
14장 윤리적 리더십
15장 서번트 리더십
16장 영성 리더십

* 각 장별 출제예상문제 제공 + 해설포함 *

제1장 리더십 개념


문제 1. 리더십 현상을 이해하는 데 있어 기본적으로 전제되어야 하는 것은?
① 조직의 규모
② 사람에 대한 이해
③ 재정적 자원
④ 기술적 능력

정답: ②
해설: 리더십은 리더와 구성원들 사이에서 이루어지는 현상인데, 리더와 구성원들은 각자 독특한 인격, 능력, 목표, 욕구 등을 지니고 주체적으로 행동하는 복잡한 인격체이다. 따라서 리더십 현상을 이해하기 위해서는 사람에 대한 이해가 기본적으로 전제되어야 한다.


문제 2. 리더십이라는 용어에서 단어의 어미로 사용되는 ship이 나타내는 의미로 적절한 것은?
① 어떤 기술이나 관계
② 조직의 구조
③ 권력의 크기
④ 직위의 높낮이

정답: ①
해설: 리더십은 영어의 leader와 ship이 결합한 단어이다. 단어의 어미로 사용되는 ship은 대개 어떤 기술을 나타낼 때 사용되기도 하며, 어떤 관계를 의미할 때 사용되기도 한다. 따라서 리더십이라는 용어가 단어 자체로서 내포하는 의미는 리더가 지닌 어떤 능력이나 구성원과의 관계성을 다루는 것임을 알 수 있다.
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