클라우디아 골딘, 『커리어 그리고 가정』(생각의 힘, 2021)



- 목 차 -

I. 서 론

II. 본 론
1. 내용 요약
2. 자신의 의견

III. 결 론

참고문헌


** 함께 제공되는 참고자료 한글파일 **
1. 여사장의 탄생에 대한 나의 의견.hwp
2. 여사장의 탄생에 대한 나의 의견2.hwp
3. 여사장의 탄생의 중요 내용 요약.hwp
4. 여사장의 탄생의 중요 내용 요약2.hwp
5. 커리어 그리고 가정에 대한 나의 의견.hwp
6. 커리어 그리고 가정에 대한 나의 의견2.hwp
7. 커리어 그리고 가정의 중요 내용 요약.hwp
8. 커리어 그리고 가정의 중요 내용 요약2.hwp
9. 폭주하는 남성성에 대한 나의 의견.hwp
10. 폭주하는 남성성에 대한 나의 의견2.hwp
11. 폭주하는 남성성의 중요 내용 요약.hwp
12. 폭주하는 남성성의 중요 내용 요약2.hwp

I. 서 론

소득에 있어서의 성 불평등이 전적으로 차별적 선호 때문이라고만 비난할 수는 없다. 경제의 제도적 구조와 기술에 깊이 새겨져 있기 때문이다. 미국에서 대학 교육을 받은 여성들의 연속적인 집단이 경제적 기회의 새로운 경로를 설계하고 성 역할의 "조용한 혁명"을 주도한 방식에 대한 설득력 있는 역사를 제공한다. 현재 그들이 직면한 가장 큰 장애물, 즉 일과 가족의 상충되는 요구는 효율성과 형평성 사이의 더 큰 갈등을 상징한다.
'커리어 그리고 가정' 책에는 개별 여성이 이전 세대의 성공을 바탕으로 스스로 기회를 주장하는 방식을 보여주는 전기적 서술이 포함되어 있다. 동시에 여성의 기동 여지를 제한하는 기본적인 딜레마를 강조한다. 일은 탐욕스럽고 가족은 궁핍하다. 여성들은 두 가지 모두에 전념할 수 있는 유연성을 선호하지만 "모든 것을 다 갖기" 위해서는 높은 가격을 지불해야 한다. 왜냐하면 시장은 장시간 일할 의향이 있는 전문가와 관리자에게 프리미엄을 지불하기 때문이다.
가족 부양 책임을 공평하게 공유하기를 선호하는 권력이 있는 부부라도 비용이 많이 들고, 고도로 전문화된 가장의 가장이 되는 가장의 잠재적 수입을 크게 희생해야 한다는 사실을 알게 된다. 상충관계는 고임금 고용에 대한 일시적인 요구의 변화에 의해 가장 잘 완화될 수 있지만 이러한 요구는 주로 직업의 전문화, 연속성 및 유연성으로 인한 이득에 의해 주도된다.
이 레포트는 '커리어 그리고 가정'을 읽고 중요하다고 생각되는 내용을 요약한 후, 그에 대한 자신의 의견을 기술하였다.


II. 본 론

1. 내용 요약

1) 또 하나의 ‘이름 없는 문제’
모든 유형의 부부는 고용과 가족, 직장 생활과 가정 생활의 균형을 맞추느라 애쓰고 있다. 국가로서 우리는 현재와 미래 세대를 위한 간병의 중요성과 그 가치를 집단적으로 인식하고 있다. 우리는 소득 손실, 경력 단절, 커플(이성애와 동성) 간의 상충 관계는 물론 미혼모와 아버지에 대한 특히 힘든 요구 측면에서 그 대가를 완전히 깨닫기 시작했다.
시간은 위대한 평준화 기제다. 누구나 동일한 양의 시간을 가지고 있고 시간 배분과 관련해 어려운 결정을 내려야 한다. 근본적으로, 성공적인 커리어와 행복한 가정의 균형을 이루기 위해 고전하는 여성이 직면하는 문제는 시간 충돌의 문제다. 대개 커리어에 투자한다는 것은 젊은 시기에 굉장히 많은 시간을 일에 쏟아야 한다는 것을 의미한다. 그런데 이 시기는 여성이 아이 갖는 것을 ‘놓치면 안 되는’ 연령대이기도 하다. 게다가 아이를 낳고 가정을 꾸리는 데도 굉장히 많은 시간을 쏟아야 한다. 이러한 선택들은 이후의 삶을 크게 좌우하며, 한번 선택을 내리고 나면 무르거나 고칠 수 없다.

2) 바통을 넘겨주다
대학을 졸업한 사람들 중에서. 대학에 다녔거나 졸업한 비율은 그룹 전반에 걸쳐 상당히 증가하며, 이러한 중요한 구별은 곧 고려될 것이다. 대학을 졸업하지 못한 사람들은 어린 나이에 결혼했으며, 가장 이른 출생 그룹의 경우 더 많은 사람들이 결혼했다. 대학이 아닌 그룹은 그룹 1의 높은 비혼율을 경험하지 않았다. 그러나 가장 최근의 출생 그룹의 경우, 대학에 다니지 않은 사람들은 결혼에서 상당한 후퇴를 겪었다. 이러한 차이점 가운데 한 가지 중요한 예외가 있다. 결혼은 1940년대 후반부터 1960년대 초반까지 모든 여성의 생애 초기에 이루어졌다.
여성들은 직장과 가족 모두에서 장애물에 직면했다. 기혼 여성을 교사로 채용하는 것을 금지하거나 많은 직책에 제한을 두는 등 채용 제한이 있다. 여성이 기관에서 고급 학위를 취득할 수 있는지 여부가 금지되었다. 최고의 법률, 경영, 의과대학 중 일부는 여성 입학이 금지되었다. 회사에서는 특정 직업을 남성에게만 제공하고 다른 직업은 여성에게만 제공했다. 많은 제품이 백인에게만 주어졌기 때문에 유색인종 여성에 대한 장벽은 훨씬 더 높았다. 지역사회와 가족의 사회적 규범은 덜 공식적이지만 어머니가 자녀가 어릴 때, 또는 앞으로도 일을 해서는 안 된다는 강력한 명령을 제공했다.
지난 100여 년간의 미국 대졸 여성들은 놀라울 만큼 뚜렷이 구분되는 다섯 개 집단으로 나뉜다. 각 집단 내의 여성들은 그들에게 부과된 제약과 그 제약들 아래서 형성한 열망의 면에서 대체로 동질적이다. 결혼 연령, 첫 출산 연령, 결혼을 했을 가능성, 아이가 있을 가능성 등도 각 집단 내에서는 서로 유사하고 집단들 사이에는 차이가 난다.

3) 두 갈래 길
집단1의 대졸 여성들은 커리어와 가정 모두를 향한 한 세기간의 여정을 시작했다. 그룹 1의 여대생은 일반 여성과 달랐고 주목할만한 여성은 훨씬 더 달랐다. 결혼을 하세요. 과거 대부분의 경우 미국 남성과 여성의 대다수는 절대적으로 매우 어린 나이에 결혼했다. 특히 영국, 프랑스, 독일의 남성과 여성과 비교할 때 더욱 그렇다. 미국 가정은 다른 나라 가정에 비해 상당한 소득을 갖고 있었다.


- 중략 -